一、依據新竹縣政府111年11月7日府人力字第1114613416B號函辦理。

二、依「本府暨所屬各級機關及學校公務人員陞任評分標準表」規定，本府目前辦理職員職缺內陞作業之評分方式，係由面試委員就「職務歷練與發展潛能、領導能力（主管職務）或協調能力（非主管職務）、綜合考評」等3項目初評後，再提請甄審委員會評定，審議通過後，陳請縣長圈定；又上前開面試委員，係由「本府人事處、甄審委員會委員及用人單位（機關、學校）」組成，如為本縣各級學校、本府所屬機關（各戶政事務所、教育研究發展暨網路中心、家庭教育中心及體育場等）職務辦理甄審（選）時，面試委員應包含「教育局或本府主管單位」。

三、考量內陞職缺之應徵人員如為本府用人單位、所屬用人機關、學校以外人員，因該員服務單位主管（機關首長）較能就其實際工作態度、人格特質及知能表現等方面深入了解，爰為使甄審作業更臻完善，修正前開內陞作業評分方式為「先由應徵人員之服務單位主管（機關首長）就前開3項目評分後，再交由面試委員併予統計評分」。

四、旨揭職務係指依公務人員任用法或醫事人員人事條例任用人員，至主計或人事等體系人員之任用，仍循各體系辦理。